Bobby Kotic، مدیرعامل اکتیویژن، پس از ماهها کنارهگیری، اعتصاب و ناامیدی عمومی کارکنان و طرفداران، بهاحتمال زیاد استعفا خواهد داد.
اکتیویژن بلیزارد اخیراً به دلایل نادرستی، از جمله عرضهی نادرست بازی تا طوفانی از اتهامات علیه کارکنان ارشد خود، در کانون توجه قرار گرفته است. بابی کوتیک (Bobby Kotic)، مدیر عامل شرکت، سرانجام به بحثهایی که شرکتش درگیر آن است، پاسخ داد.
طی چند ماه گذشته، گزارشها و اتهاماتی منتشر شد که بسیاری از مدیران اکتیویژن را به سوء استفاده از کارمندان به درجات مختلف و ایجاد یک فرهنگ کاری نامناسب متهم کردند. مدیرعامل این شرکت، آقای بابی کوتیک، موضوع اصلی انتقادات گستردهای است که هم از سوی کارمندان و هم از طرفداران وجود دارد.
کوتیک در جلسهای با مدیران بخش Blizzard Entertainment، گفته است در صورتی که مشکلات رفتار نادرست در سراسر شرکت با سرعت برطرف نشود، از شرکت استعفا خواهد داد. این مسائل واقعاً گسترده هستند، اما تأیید این موضوع در تضاد مستقیم با ارتباطات داخلی قبلی شرکت است که مشکلات اکتیویژن بلیزارد را انکار میکرد. اعتراف کوتیک به این موضوع، مطمئناً یک گام به جلو به حساب میآید، اما با توجه به اینکه بسیاری از اتهامات علیه او هستند، ممکن است این بیانیه توخالی به نظر برسد.
اتهامات تجاوز جنسی علیه بابی کوتیک در سال 2006 وجود داشت و ظاهراً کوتیک اقدامات مشابهی را که توسط سایر مدیران مرتکب شده بودند به بخشهای مربوطه شرکت گزارش نمیداد. خود کوتیک به عنوان بخش مهمی از مشکلی شناخته میشود که ادعا میکند برای رفع آن سرمایهگذاری کرده است و باید دید که آیا او به قول خود عمل میکند یا خیر. با این حال، در این مرحله، اکتیویژن همچنان تحت سلطه کوتیک و سایر مدیرانی است که او انتخاب میکند تا در شرکت بماند.
حتی با وجود کنارهگیری کارکنان برای استعفای کوتیک، به نظر میرسد مدیرعامل تصمیم دارد در اکتیویژن بماند. تنها راه برای اطمینان از اینکه آیا او به قول خود پایبند است یا خیر این است که منتظر بمانید و ببینید، اما اگر تأخیر در رسیدگی به موضوع در طول یک دعوای حقوقی چند ماهه علیه شرکت نشانهای باشد، احتمال ماندن او نباید نادیده گرفته شود. آینده اکتیویژن ممکن است نامشخص باشد، اما آینده بابی کوتیک کمی روشنتر به نظر میرسد.
وضعیت کلی برای کارمندان و هواداران به یک اندازه آشفته است. طرفداران بازیهای Activision بهطور دائمی متوجه میشوند که پول آنها صرف پیشرفت و حمایت از یک محل کار نامناسب میشود، اما بازیهای این شرکت هنوز هم فروش خوبی دارند و سوء استفادهکنندگان احتمالی هنوز برای نقش خود در ساخت آنها پول میگیرند. اگر کوتیک میخواست نمونهای پیشرو از نحوه برخورد با سوءاستفادههای درون شرکتی ارائه دهد، میتوانست این کار را انجام دهد و حسن نیت را در بین کارمندان و طرفداران به دست آورد.